Home » Service » Übungs.Welt » Betriebsrat » Betriebsrat.Quiz Betriebsrat.Quiz Inhaltsverzeichnis Toggle TreffSicher – Finden Sie die richtige AntwortFaktCheck – Was stimmt, was nicht?FolgeFinder – Die richtige Reihenfolge entdeckenKreuzen Sie den Weg zur LösungDragIt! – Ziehen Sie Ihr WissenMatchen Sie Ihr Wissen TreffSicher – Finden Sie die richtige Antwort FaktCheck – Wast stimmt, was nicht? FolgeFinder – Die richtige Reihenfolge entdecken DragIt! – Ziehen Sie Ihr Wissen Matchen Sie Ihr Wissen TreffSicher – Finden Sie die richtige Antwort Grundlegendes zum Betriebsrat 1 / 10 Was ist die Hauptaufgabe des Wahlvorstands bei der Betriebsratswahl? Die Unternehmensleitung zu informieren Die Geschäftsführung zu unterstützen Die Wahl zu organisieren und durchzuführen Die neuen Betriebsratsmitglieder zu schulen 2 / 10 Wie viele Personen sollten mindestens im Wahlvorstand vertreten sein? 5 3 1 7 3 / 10 In welcher Situation kann der Betriebsrat Einspruch erheben? Wenn das Unternehmen Gewinne erwirtschaftet Bei sozial ungerechtfertigten Kündigungen Bei jeder geplanten Einstellung Bei allen Entscheidungen des Unternehmens 4 / 10 Welche Informationspflicht hat die Unternehmensleitung gegenüber dem Betriebsrat? Es gibt keine Informationspflicht gegenüber dem Betriebsrat Sie muss dem Betriebsrat alle finanziellen Details des Unternehmens vorlegen Sie muss den Betriebsrat nur einmal jährlich informieren Sie muss den Betriebsrat über geplante Änderungen informieren, die die Arbeitnehmer betreffen 5 / 10 Wie lange beträgt die Amtszeit eines Betriebsrats in Österreich? 5 Jahre 3 Jahre 2 Jahre 4 Jahre 6 / 10 Ab wie vielen Mitarbeitern kann ein Betriebsrat in Österreich gewählt werden? 10 5 20 15 7 / 10 Welches Recht hat der Betriebsrat bei Einstellungen? Der Betriebsrat kann alle Einstellungen verweigern Der Betriebsrat entscheidet über alle Einstellungen Der Betriebsrat kann Einstellungen ohne Zustimmung erlauben Der Betriebsrat muss bei Einstellungen nur informiert werden 8 / 10 Welche Aufgabe hat der Betriebsrat? Entscheidungen des Managements zu treffen Die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten Die Arbeit der Arbeitnehmer zu überwachen Die Unternehmensleitung zu unterstützen 9 / 10 Was ist das Ziel einer Betriebsvereinbarung? Die Einhaltung von Steuergesetzen sicherzustellen Nur bestimmte Mitarbeitergruppen zu unterstützen Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu regeln Die Interessen der Unternehmensleitung zu stärken 10 / 10 Wer darf für die Betriebsratswahl kandidieren? Alle Arbeitnehmer des Unternehmens Nur die Führungskräfte des Unternehmens Externe Berater des Unternehmens Arbeitnehmer, die mindestens 6 Monate im Unternehmen tätig sind Dein Ergebnis istDie durchschnittliche Punktzahl beträgt 77% 0% Quiz neu starten FaktCheck – Was stimmt, was nicht? Aufgaben und Rechte des Betriebsrats Entscheiden Sie, ob Richtig oder Falsch 1 / 10 Der Betriebsrat kann keine Betriebsvereinbarungen zu verhandeln, die Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeitmodelle und Urlaubsregelungen festlegen. Richtig Falsch 2 / 10 Der Betriebsrat kann von der Unternehmensleitung verlangen, über geplante Umstrukturierungen informiert zu werden, wenn die Arbeitnehmer betroffen sind. Falsch Richtig 3 / 10 Der Betriebsrat hat das Recht, bei Kündigungen von Arbeitnehmern informiert zu werden und kann in manchen Fällen Einspruch einlegen. Falsch Richtig 4 / 10 Der Betriebsrat darf eigenständig Entscheidungen über die Vergütung aller Mitarbeiter treffen, ohne die Zustimmung der Unternehmensleitung. Richtig Falsch 5 / 10 Der Betriebsrat darf Arbeitnehmern bei Problemen mit der Unternehmensleitung rechtliche Unterstützung anbieten. Falsch Richtig 6 / 10 Der Betriebsrat entscheidet alleine darüber, welche Mitarbeiter im Unternehmen eingestellt werden. Richtig Falsch 7 / 10 Der Betriebsrat kann Vorschläge zur Verbesserung des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz einbringen, hat jedoch kein Mitspracherecht bei der Umsetzung. Falsch Richtig 8 / 10 Der Betriebsrat hat das Recht, bei Konflikten zwischen Mitarbeitern zu vermitteln und Lösungen anzubieten. Richtig Falsch 9 / 10 Der Betriebsrat kann eigenständig neue Arbeitszeitregelungen ohne Zustimmung der Geschäftsführung einführen. Richtig Falsch 10 / 10 Der Betriebsrat ist dafür verantwortlich, dass die Unternehmensleitung alle gesetzlichen Vorgaben, wie den Arbeitsschutz und den Kollektivvertrag, einhält. Richtig Falsch Dein Ergebnis istDie durchschnittliche Punktzahl beträgt 80% 0% Quiz neu starten FolgeFinder – Die richtige Reihenfolge entdeckenKreuzen Sie den Weg zur Lösung DragIt! – Ziehen Sie Ihr Wissen Matchen Sie Ihr Wissen
