Home » Service » Übungs.Welt » Betriebsrat » Betriebsrat.Quiz Betriebsrat.Quiz Inhaltsverzeichnis Toggle TreffSicher – Finden Sie die richtige AntwortFaktCheck – Was stimmt, was nicht?FolgeFinder – Die richtige Reihenfolge entdeckenKreuzen Sie den Weg zur LösungDragIt! – Ziehen Sie Ihr WissenMatchen Sie Ihr Wissen TreffSicher – Finden Sie die richtige Antwort FaktCheck – Wast stimmt, was nicht? FolgeFinder – Die richtige Reihenfolge entdecken DragIt! – Ziehen Sie Ihr Wissen Matchen Sie Ihr Wissen TreffSicher – Finden Sie die richtige Antwort Grundlegendes zum Betriebsrat 1 / 10 Welches Recht hat der Betriebsrat bei Einstellungen? Der Betriebsrat muss bei Einstellungen nur informiert werden Der Betriebsrat kann Einstellungen ohne Zustimmung erlauben Der Betriebsrat kann alle Einstellungen verweigern Der Betriebsrat entscheidet über alle Einstellungen 2 / 10 Wie viele Personen sollten mindestens im Wahlvorstand vertreten sein? 1 7 3 5 3 / 10 Ab wie vielen Mitarbeitern kann ein Betriebsrat in Österreich gewählt werden? 20 15 10 5 4 / 10 Wer darf für die Betriebsratswahl kandidieren? Nur die Führungskräfte des Unternehmens Externe Berater des Unternehmens Arbeitnehmer, die mindestens 6 Monate im Unternehmen tätig sind Alle Arbeitnehmer des Unternehmens 5 / 10 Wie lange beträgt die Amtszeit eines Betriebsrats in Österreich? 4 Jahre 3 Jahre 5 Jahre 2 Jahre 6 / 10 Was ist die Hauptaufgabe des Wahlvorstands bei der Betriebsratswahl? Die neuen Betriebsratsmitglieder zu schulen Die Geschäftsführung zu unterstützen Die Unternehmensleitung zu informieren Die Wahl zu organisieren und durchzuführen 7 / 10 Welche Informationspflicht hat die Unternehmensleitung gegenüber dem Betriebsrat? Es gibt keine Informationspflicht gegenüber dem Betriebsrat Sie muss den Betriebsrat nur einmal jährlich informieren Sie muss dem Betriebsrat alle finanziellen Details des Unternehmens vorlegen Sie muss den Betriebsrat über geplante Änderungen informieren, die die Arbeitnehmer betreffen 8 / 10 Welche Aufgabe hat der Betriebsrat? Die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten Entscheidungen des Managements zu treffen Die Arbeit der Arbeitnehmer zu überwachen Die Unternehmensleitung zu unterstützen 9 / 10 In welcher Situation kann der Betriebsrat Einspruch erheben? Wenn das Unternehmen Gewinne erwirtschaftet Bei sozial ungerechtfertigten Kündigungen Bei allen Entscheidungen des Unternehmens Bei jeder geplanten Einstellung 10 / 10 Was ist das Ziel einer Betriebsvereinbarung? Nur bestimmte Mitarbeitergruppen zu unterstützen Die Einhaltung von Steuergesetzen sicherzustellen Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu regeln Die Interessen der Unternehmensleitung zu stärken Dein Ergebnis istDie durchschnittliche Punktzahl beträgt 77% 0% Quiz neu starten FaktCheck – Was stimmt, was nicht? Aufgaben und Rechte des Betriebsrats Entscheiden Sie, ob Richtig oder Falsch 1 / 10 Der Betriebsrat hat das Recht, bei Konflikten zwischen Mitarbeitern zu vermitteln und Lösungen anzubieten. Richtig Falsch 2 / 10 Der Betriebsrat kann eigenständig neue Arbeitszeitregelungen ohne Zustimmung der Geschäftsführung einführen. Richtig Falsch 3 / 10 Der Betriebsrat entscheidet alleine darüber, welche Mitarbeiter im Unternehmen eingestellt werden. Falsch Richtig 4 / 10 Der Betriebsrat kann keine Betriebsvereinbarungen zu verhandeln, die Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeitmodelle und Urlaubsregelungen festlegen. Falsch Richtig 5 / 10 Der Betriebsrat darf Arbeitnehmern bei Problemen mit der Unternehmensleitung rechtliche Unterstützung anbieten. Falsch Richtig 6 / 10 Der Betriebsrat kann von der Unternehmensleitung verlangen, über geplante Umstrukturierungen informiert zu werden, wenn die Arbeitnehmer betroffen sind. Richtig Falsch 7 / 10 Der Betriebsrat hat das Recht, bei Kündigungen von Arbeitnehmern informiert zu werden und kann in manchen Fällen Einspruch einlegen. Richtig Falsch 8 / 10 Der Betriebsrat kann Vorschläge zur Verbesserung des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz einbringen, hat jedoch kein Mitspracherecht bei der Umsetzung. Falsch Richtig 9 / 10 Der Betriebsrat darf eigenständig Entscheidungen über die Vergütung aller Mitarbeiter treffen, ohne die Zustimmung der Unternehmensleitung. Richtig Falsch 10 / 10 Der Betriebsrat ist dafür verantwortlich, dass die Unternehmensleitung alle gesetzlichen Vorgaben, wie den Arbeitsschutz und den Kollektivvertrag, einhält. Falsch Richtig Dein Ergebnis istDie durchschnittliche Punktzahl beträgt 80% 0% Quiz neu starten FolgeFinder – Die richtige Reihenfolge entdeckenKreuzen Sie den Weg zur Lösung DragIt! – Ziehen Sie Ihr Wissen Matchen Sie Ihr Wissen
